Os funcionários públicos que ocupam cargos de direcção podem progredir na carreira mesmo sem terem sido avaliados.
De acordo com o Diário Económico, a confirmação do Governo de que as progressões na carreira dos dirigentes do Estado não estão dependentes da avaliação feita ao seu desempenho, ao contrário do que acontece com a generalidade dos funcionários públicos, vem explícita numa nota da Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público (DGAEP).
No documento é referido que a subida na escala salarial dos dirigentes "não depende da avaliação de desempenho correspondente". Assim, por cada três anos seguidos em comissão de serviço, o dirigente terá direito a subir na escala remuneratória.
Lixados ficamos nós os pequenitos, afinal o SIADAP só serve para alguns para os que trabalham, os outros continuam na mesma como sempre, agora não me digam que é para melhorar o sistema público, pois é para as chefias, os outros marcam passo.
De acordo com o Diário Económico, a confirmação do Governo de que as progressões na carreira dos dirigentes do Estado não estão dependentes da avaliação feita ao seu desempenho, ao contrário do que acontece com a generalidade dos funcionários públicos, vem explícita numa nota da Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público (DGAEP).
No documento é referido que a subida na escala salarial dos dirigentes "não depende da avaliação de desempenho correspondente". Assim, por cada três anos seguidos em comissão de serviço, o dirigente terá direito a subir na escala remuneratória.
Lixados ficamos nós os pequenitos, afinal o SIADAP só serve para alguns para os que trabalham, os outros continuam na mesma como sempre, agora não me digam que é para melhorar o sistema público, pois é para as chefias, os outros marcam passo.
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